Vaste structuur, diepte op cultuur.
De meeste bureaus matchen op functietitel en werkervaring. Wij matchen op besluitvormingsstijl, conflicthantering en wat iemand 's avonds energie geeft. Vier tot achttien weken doorlooptijd, afhankelijk van fase. Geen shortlist voordat fase 1 is afgerond. Geen plaatsing zonder begeleide onboarding.
Briefing & functieprofiel
Een halve dag op uw locatie. Wij interviewen het team waar de nieuwe manager in komt te werken, lopen mee met de operatie, en stellen succescriteria op die voorbij functietitel gaan: hoe wordt hier feedback gegeven? Welke beslissingen mag iemand zelfstandig nemen? Wat is de échte cultuur, niet de website-versie?
- Briefing-document + profiel
- Matching-criteria
Longlist 25
Gerichte mapping van de markt; geen massa-mailings. De 25 sterkste kandidaten in beeld op basis van skills én cultuur. Wij benaderen passieve kandidaten gericht — managers die nu op vergelijkbare posities zitten en niet actief zoeken.
- Longlist 25 namen
- Marktinzicht-rapport
Screening
Persoonlijk gesprek met elke serieuze kandidaat — standaard vastgelegd op video en met u gedeeld, zodat u de kandidaat ziet voordat u in gesprek gaat. Bij ons op kantoor of online, afhankelijk van wat de kandidaat het prettigst vindt. Plus referentiechecks bij 4 tot 6 referenten per traject.
- Shortlist 5–7
- Screening-video's
- Referentie-rapport
Submit
Compleet kandidaatdossier per finalist: CV, gespreksverslag, salarisindicatie en onze aanbeveling met redenen voor switch en geschiktheid. Direct na screening, geen wachttijd.
- Dossier per finalist
Sendout
Wij begeleiden de gespreksrondes — van planning tot debrief. Onafhankelijke terugkoppeling van beide kanten. Kunnen al de dag na screening starten.
- Gespreksverslagen
- Onafhankelijke debriefs
Hire
Bemiddeling op salaris, voorwaarden en startdatum. Wij zorgen dat beide partijen met een goed gevoel tekenen. Ervaring leert: onafhankelijke bemiddeling op deze fase voorkomt 80% van de last-minute drop-outs.
- Getekend contract
Onboarding
Wij blijven betrokken in de eerste 100 dagen. Driewekelijkse check-ins met kandidaat én opdrachtgever, onafhankelijk van elkaar. Vroege spanningen worden vroeg geadresseerd, voordat ze breekpunten worden.
- Driewekelijkse check-in
- 100-dagen-rapport
- 12-maanden garantie
Waarom dit werkt.
Diepte voor breedte
12-25 searches per consultant per jaar, niet 60+. Per opdracht echt tijd om in de cultuur te investeren.
Onsite, altijd
Geen Zoom-only intakes. Halve dag on-site bij de opdrachtgever voordat we sourcen. Tweede gesprek met shortlist-kandidaten op hun huidige werkplek.
Lange-termijn relatie
Eén plaatsing leidt tot een marktinzicht-vraag, een vervolgsearch, een second opinion. Wij bouwen geen pipeline, wij bouwen relaties.
Klaar om de aanpak voor uw organisatie in te zetten?
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw situatie en zeggen eerlijk of we kunnen helpen.