Werving & Selectie
Vast contract · directie & MTVoor sleutelposities op directie- en managementniveau. Eén opdracht, één bureau, één eindverantwoordelijke. Heldere tussenstappen en vaste vergoeding.
22,5%
+ €2.500 startup-fee
Vijf modellen
Kies het model dat past bij uw vraag.
Welk model voor u werkt hangt af van urgentie, omvang van de zoekopdracht en uw voorkeur voor risico-verdeling. In een eerste gesprek bespreken wij welke vorm het meeste oplevert.
No Cure No Pay
Voor specifieke profielenVoor opdrachtgevers die geen risico willen lopen op de fee. Hoger percentage compenseert het risico aan onze kant. Voor specialist- en manager-rollen, niet voor directie.
25%
alleen bij plaatsing
Talent Partnership
Doorlopende samenwerkingVoor organisaties met meerdere openstaande rollen per jaar. Wij worden uw verlengstuk: structurele aanwezigheid op uw sterke plek-vraag, voorrang op onze pipeline.
10%
+ €4.000/mnd retainer
Detachering
Op onze loonlijstVaste kracht in uw team, op onze loonlijst. Voor organisaties die de zekerheid willen van langdurige inzet zonder zelf direct werkgever te zijn.
2,35×
factor op brutosalaris
Recruitment as a Service
Capaciteit op aanvraagVoor in-house recruitment-teams die kortdurend extra zoekkracht nodig hebben. Wij leveren long- of shortlists; u voert de gesprekken zelf.
€1.000
per dag
Geen verborgen kosten. Bij ieder model leggen wij vooraf vast wat de scope is, welke milestones gelden en hoe wij wel/niet succes definiëren. Reisuren, telefoonkosten, video-screenings: alles inbegrepen.
Vraag & antwoord
Wat opdrachtgevers vragen over onze tarieven.
Waarom werken jullie niet altijd op no-cure-no-pay?+
No-cure-no-pay verleidt bureaus om snel resultaat te leveren — niet om diepte te zoeken. Voor directie- en MT-rollen kost een verkeerde plaatsing meer dan de fee. Voor specifieke specialist- en manager-rollen is NCNP wel een optie; voor directie raden wij retainer aan.
Wat zit er in de €2.500 startup-fee?+
De diepteanalyse on-site, de marktverkenning, het opstellen van het matching-criteria-document en de gerichte longlist van 25 namen. Het is een commitment van beide kanten: wij investeren onze tijd, u commit aan het traject. De fee wordt verrekend met de plaatsings-fee bij succes.
Hoe verschillen jullie tarieven van grote internationale bureaus?+
Onze percentages zijn vergelijkbaar (22-28%), maar onze methode kost meer tijd. Wij doen 12-25 searches per jaar per consultant; bij grote bureaus is dat zestig of meer. Het verschil zit in retentie: 94% bij ons, sectorgemiddelde rond 70%. Per saldo bespaart u op vervangings-searches.
Wat als de plaatsing binnen 12 maanden vertrekt?+
Bij vrijwillig vertrek of ontslag binnen 12 maanden starten wij een nieuwe search zonder fee. Bij vertrek tussen maand 12 en 18 geldt een 50%-regeling. Na 18 maanden vervalt de garantie. In de praktijk is dat zelden relevant.
Bieden jullie volume-korting?+
Voor opdrachtgevers met drie of meer rollen per jaar bieden wij Talent Partnership: lager percentage in ruil voor doorlopend retainer. Zo kunnen wij onze pipeline structureel op uw vraag afstemmen, en u krijgt voorrang.
Volgende stap
Welk model past bij uw vraag?
In een gesprek van 45 minuten bespreken wij uw situatie en geven wij een concrete prijs-indicatie en aanpak. Geen verplichtingen.
Plan een kennismakingsgesprek → Reactie binnen één werkdag