Vacaturedruk logistiek & supply chain — augustus 2026
Maandelijkse duiding van vacaturedruk in logistiek en supply chain: bedrijven, functieclusters, salarisbanden en bewegingen binnen het Best Recruitment-segment.
Lees analyse → Laatste analyse
Evergreen inzichten voor wie logistieke teams bouwt.
Geen algemene HR-blog. Wel patronen die wij zien in searches, plaatsingen en gesprekken met logistieke en supply-chain leiders.
Een headhunter inschakelen voor supply chain: wanneer wel, wanneer niet, en wat het kost
Wanneer loont het om een headhunter in te schakelen voor een supply chain-rol, wanneer niet, en wat kost het? Fee-structuren, tijdlijn en vijf vragen om een bureau te toetsen.
Lees analyse →Warehouse manager salaris 2026: waarom de bandbreedte van € 70.000 tot € 120.000 loopt
Een warehouse manager verdient in 2026 tussen € 70.000 en € 120.000. Vijf factoren bepalen waar je in die band zit: schaal, automatisering, klantstructuur, P&L en flexschil.
Lees analyse →Moeilijk vervulbare vacatures in de logistiek: de oorzaken en een reset in 14 dagen
Waarom logistieke vacatures open blijven staan ondanks reacties, welke vijf oorzaken erachter zitten en hoe u een vastgelopen rol in veertien dagen weer in beweging krijgt.
Lees analyse →Pay transparency in de logistiek: waarom salarisbanden nu op orde moeten zijn
EU-loontransparantie raakt logistieke werkgevers direct. Regel nu functiehuis, salarisbanden, vacatureteksten en communicatie.
Lees analyse →Personeelstekort in de logistiek: de leidinggevende laag is de echte bottleneck
Het personeelstekort in de logistiek zit niet meer aan de operator-kant. De leidinggevende laag wordt de echte bottleneck.
Lees analyse →Recruitment in de logistiek: waarom het schuurt en wat wél werkt
Waarom logistiek recruitment in Nederland vastloopt, welke functies het meest kritiek zijn en vijf ingrepen die uw wervingsproces direct verbeteren.
Lees analyse →Salarisgids logistiek 2026: bandbreedtes per functie en regio
Indicatieve salarissen 2026 voor logistiek, transport en recycling: bandbreedtes per functiegroep, regionale verschillen en wat kandidaten echt vergelijken.
Lees analyse →Time-to-hire in de logistiek: benchmark en zes ingrepen die echt versnellen
Wat is een gezonde time-to-hire in logistiek en transport, waar ontstaat vertraging, en hoe verkort u de doorlooptijd zonder in te leveren op kwaliteit.
Lees analyse →Vacaturedruk logistiek & supply chain — juli 2026
Maandelijkse duiding van vacaturedruk in logistiek en supply chain: bedrijven, functieclusters, salarisbanden en bewegingen binnen het Best Recruitment-segment.
Lees analyse →GenAI in de supply chain: de roadmap mist een rijstrook
Bedrijven lopen bij GenAI niet vast op de technologie, maar op context. Waarom adoptie begint bij de persoon die de operatie het beste begrijpt.
Lees analyse →Gen Z wil gewoon een goed salaris – net als iedereen
Purpose is overschat zolang de basis niet klopt. Waarom je bij Gen Z niet naar het geboortejaar moet kijken, maar naar de levensfase.
Lees analyse →Geef tijd en ruimte om bezig te zijn met duurzame technologie
Een duurzaamheidsrol kreeg tien keer zoveel reacties als een beter betaalde sitemanager. Wat dat zegt over wat logistiek talent nu zoekt.
Lees analyse →Springen of Stilstaan: De Baanhop Mythe
Baanhoppen zou je carrière verrijken. Klopt dat? De voordelen, de risico's en waar de balans ligt tussen ervaring opbouwen en toewijding tonen.
Lees analyse →New Collar Workers: De Toekomst van de Arbeidsmarkt
Gespecialiseerde technische vaardigheden zonder traditioneel diploma. Wat skill-based hiring betekent voor werkgevers in logistiek en techniek.
Lees analyse →Een Eerlijke Kijk op Werving: De Realiteit van Indeed en LinkedIn
De walled garden van LinkedIn, ontbrekende contactgegevens en de hardnekkige clichés over beide platforms. Een nuchtere blik uit de wervingspraktijk.
Lees analyse →De Kracht van Loyaliteit in Recruitment: Een Nieuwe Kijk op de Nederlandse Arbeidsmarkt
83% van de kandidaten die wekelijks hun recruiter spreekt blijft bij hetzelfde bureau. Waarom loyaliteit in het proces zit, niet in de match alleen.
Lees analyse →Het Perfecte Partnerschap: 3 Sleutelfactoren bij het Selecteren van een Logistieke Dienstverlener en Werving & Selectiebureau
Expertise, betrouwbaarheid en cultuurmatch. De drie criteria die bepalen of een logistieke dienstverlener of W&S-bureau op je shortlist hoort.
Lees analyse →De Kunst van Talentmanagement in de Logistieke en Recyclingsector: 5 Effectieve Inzichten voor Hiring Managers
Vijf praktische inzichten voor hiring managers in logistiek en recycling: communicatie, ontwikkeling, flexibiliteit, duidelijke doelen en erkenning.
Lees analyse →De logistieke virtuele banenbeurs is een rampzalig idee
Carrièrebeurzen in de metaverse: een oplossing op zoek naar een probleem. Waarom fysieke beurzen en regionale initiatieven het in logistiek nog steeds winnen.
Lees analyse → Waar wij op letten
Onderwerpen waar onze inzichten om draaien.
Leiderschap
De laag die teams laat blijven
Teamleiders, planners en operations managers bepalen of een flexibele operatie stabiel blijft.
Salarisdata
Salaris, ranges en loontransparantie
Bekijk de salaris-pillars voor logistiek managers, supply chain managers en de nieuwe gids over pay transparency.
Search
Cultuur eerst, cv daarna
Waarom een rolanalyse vóór de kandidatenlijst hoort, zeker in logistiek en supply chain.
Sectorfocus
Logistiek, transport en recycling
Geen brede recruitmentpraat, maar inzichten uit de sectoren waar wij dagelijks in werken.