We kijken verder dan het CV.
We kennen uw werkvloer voordat we kandidaten voorstellen, en we voeren grondige referentiechecks bij de mensen die de kandidaat zelf opgeeft, vier tot zes per traject, geen formaliteit. Twaalf tot vijfentwintig searches per consultant per jaar, niet zestig of meer. Dat is wat het verschil maakt tussen een plaatsing van zes maanden en een carrière van zes jaar.
Hoe Best Recruitment ontstond, en waarom we on-site beginnen.
In 2014 werkte ik bij het grootste werving & selectiebureau in zijn niche, gespecialiseerd in automotive. Ik plaatste tien tot vijftien managers per jaar, en op papier ging dat goed. Onder de oppervlakte zag ik iets dat me steeds meer dwarszat: van die plaatsingen vertrok bijna een derde binnen achttien maanden. Niet omdat de mensen incompetent waren, of het salaris tegenviel. Ze pasten gewoon niet bij hoe het bedrijf écht werkte.
De methode hield daar geen rekening mee. Wij kregen vacatureteksten binnen, schreven zoekopdrachten op functietitel, leverden CV's, deden korte intake-gesprekken. Niemand bracht serieus tijd door op de werkvloer. Niemand sprak met het team waar de nieuwe manager in zou komen. Bij salarissen van 80.000 tot 180.000 euro, en bij beslissingen die het verschil maken tussen een goed jaar en een slecht jaar voor een MKB-bedrijf, voelde dat als grof werk.
Begin 2016 ben ik voor mezelf begonnen. Eén belofte: ik zou alleen werken aan rollen die ik écht begrijp, in sectoren waar ik zelf ervaring heb. Geen breed scala aan opdrachten, geen functies waar ik me in moet inlezen op de avond voor de intake. Ik zou kandidaten interviewen samen met de mensen rondom de positie, niet alleen met de hiring manager. En ik zou de referentiechecks zelf doen, bij wie de kandidaat opgeeft, maar dan ook met de tijd om door te vragen tot voorbij het standaard verhaal. Dat kost meer tijd. Het betekent dat ik per jaar twaalf tot vijfentwintig plaatsingen doe, geen zestig. Maar van die plaatsingen zit op dit moment 94% er na een jaar nog.
De jaren daarna zijn er twee Associate Partners aangesloten, Walter van Dijk en Rob Meulendijks, ieder met hun eigen segment en hun eigen netwerk. Verder zijn we bewust klein gebleven. Drie partners, geen consultants in loondienst, geen filialen. Elke opdracht wordt gedaan door iemand die zelf in de sector heeft gewerkt, en niet door een junior die de intake doorzet naar een researcher.
Werkt deze aanpak altijd? Nee. Soms duurt een traject tien, twaalf weken, langer dan een snel bureau. Soms zeggen we een opdracht af omdat de cultuur en de positie niet samen oplosbaar lijken. Dat heeft me opdrachten gekost. Het heeft me ook geholpen niet-passende plaatsingen te voorkomen. Een verkeerde plaatsing kost u maanden. Een goede plaatsing levert u jaren op.
Het team, drie partners, één werkwijze.
1 eigenaar · 2 associate partners · sinds 2016
Drie principes, kort, expliciet, zonder uitvluchten.
Diepte voor breedte
Wij doen alleen logistiek en supply chain in Nederland, geen IT, geen finance, geen internationale tak. Onze consultants doen twaalf tot vijfentwintig searches per jaar. Bij grote bureaus is dat zestig of meer. Het verschil zit in hoeveel tijd we per opdracht écht in de cultuur kunnen investeren.
Onsite, altijd
Geen Zoom-only intakes. Wij rijden naar elke werkvloer toe, van Maastricht tot Groningen. Een halve dag on-site bij de opdrachtgever voordat we sourcen. En bij elke shortlist-kandidaat een tweede gesprek op zijn of haar huidige werkplek. Cultuur zie je niet via een webcam.
Lange-termijn relatie
Wij werken al meer dan vijf jaar voor de meeste van onze opdrachtgevers. Eén plaatsing leidt tot een marktinzicht-vraag, een vervolgsearch, een second opinion bij een aanstelling. Wij bouwen geen pipeline, wij bouwen relaties. Dat is waarom we 9,2 NPS scoren bij opdrachtgevers.
Doe met ons mee, als Associate Partner.
Wij groeien bewust langzaam. Eens per jaar, soms eens per twee jaar, voegen wij één Associate Partner toe aan het team. Geen werknemer-relatie: een partnership-model waarin u uw eigen searches en cliënt-relaties opbouwt, met de Best Recruitment-naam, methode, database en backoffice eronder. U houdt 75% van de fee, wij dragen de overhead en de kwaliteits-borging.
Wij zoeken mensen die zélf uit de logistieke sector komen, minimaal acht jaar leiding gegeven of senior-specialist geweest. Recruitment-ervaring is mooi, maar geen voorwaarde. Belangrijker is dat u de werkvloer begrijpt, dat u eerlijk bent over wat een traject niet kan, en dat u het lange spel wilt spelen.
Klaar om kennis te maken?
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw situatie en zeggen eerlijk of we kunnen helpen, of dat een ander bureau beter past.