Vacaturedruk logistiek & supply chain — juli 2026
Vacaturedata is geen perfecte meting van de arbeidsmarkt. Eén vacature zegt weinig. Maar als je dezelfde markt consequent volgt, ontstaan er wél bruikbare signalen: welke bedrijven worden zichtbaarder, welke functietypen komen vaker terug, en waar ontstaat mogelijk druk op capaciteit?
In deze maandmonitor kijken we naar openbare Indeed-vacatures binnen het Best Recruitment-segment: hbo/wo management-, specialistische en staffuncties in logistiek, transport en supply chain. Uitvoerende operatie en breed MBO-volume vallen buiten deze scope.
Voor 2026-07 MTD staat de meting op 400 vacaturehits bij 211 bedrijven. Bij een lopende maand is maand-tot-datum belangrijk: absolute aantallen laten zien hoeveel signalen er nu al zijn gevonden; het daggemiddelde maakt de periode vergelijkbaar met een volledige vorige maand.
Bekijk de vaste interactieve marktkaart: Logistiek & supply chain vacaturedruk heatmap.
De korte analyse
Met 93 vacaturehits is dit de breedste hbo/wo-laag in de huidige meting. Dat past bij rollen waar opvolging, procesdruk en organisatorische verandering samenkomen.
Warehouse/DC-leiding en supply chain & planning zijn functies waar druk snel zichtbaar wordt in service, bezetting en klantafspraken.
Bij 211 van de 400 vacaturehits ontbreekt een bruikbare salarisindicatie. Transparantie wordt daarmee zelf een concurrentiefactor.
Bedrijven: waar is vacaturedruk zichtbaar?
De bedrijfsdoorsnede laat zien waar vacaturedruk zichtbaar wordt. In deze meting zien we onder andere Ministerie van Defensie, Arcadis, Deloitte, DHL, Patrans terug in de bovenkant van de lijst.
| Bedrijf | Hits MTD | Daggemiddelde | Beweging t.o.v. vorige maand |
|---|---|---|---|
| Ministerie van Defensie | 15 | 3,8/dag | −4,3 per dag |
| Arcadis | 10 | 2,5/dag | +1,5 per dag |
| Deloitte | 9 | 2,2/dag | +0,9 per dag |
| DHL | 9 | 2,2/dag | −0,6 per dag |
| Patrans | 6 | 1,5/dag | +1,5 per dag |
Functies: welk type rol beweegt?
Alleen naar bedrijven kijken maakt de kaart snel een lijstje werkgevers. De functiedoorsnede geeft meer inhoud: welk type rol beweegt?
| Functiecluster | Hits MTD | Bedrijven | Beweging t.o.v. vorige maand |
|---|---|---|---|
| Management & directie | 93 | 54 | +3,5 per dag |
| Warehouse/DC leiding | 41 | 27 | +2,2 per dag |
| Supply chain & planning | 32 | 26 | +1,6 per dag |
| Engineering & maintenance | 28 | 18 | +1,2 per dag |
| Sales & business development | 27 | 17 | +3,2 per dag |
Salarisvermelding en salarisbanden
De nieuwe salarisdoorsnede laat twee dingen zien: hoeveel vacatures een expliciete salarisindicatie tonen, en hoeveel vacatures per bruto maandband vallen. De kleur in de interactieve treemap geeft ook bij salarisbanden de beweging ten opzichte van de vorige periode aan, niet de hoogte van het salaris.
Belangrijk: dit is géén salarisbenchmark. Maand- en jaarbedragen zijn genormaliseerd naar bruto maandbanden; uur- en dagbedragen blijven buiten de vergelijking.
Hoe moet je de marktkaart lezen?
Lees de kaart als een gesprekstarter, niet als een eindconclusie.
- Hits tonen het aantal gevonden vacaturehits in de gekozen periode.
- Daggemiddelde maakt een lopende maand vergelijkbaar met een volledige vorige maand.
- Bedrijven tonen waar de vacaturedruk zichtbaar is.
- Functies tonen welk type rol vaker terugkomt.
- Salarisbanden tonen hoeveel vacatures in een bruto maandband vallen, welk aandeel van het totaal dat is en of die band stijgt of daalt t.o.v. de vorige periode.
Wat betekent dit voor hiring managers?
Wachten tot een vacature urgent is, is meestal te laat. De betere vraag is: welke rollen worden in de markt al vaker gezocht, en waar moeten wij eerder over opvolging, retentie of search nadenken?
Wil je deze beweging vertaald hebben naar je eigen organisatie of vacatureplanning? Neem contact op met Serge. We gebruiken dit soort signalen als startpunt voor een scherper gesprek, niet als los dashboard om naar te kijken.