60+ actieve opdrachtgevers in transport, 3PL/4PL, expeditie en distributie. Wij plaatsen Operations Directors, Transport Managers en DC-leiders die niet alleen kunnen wat u nodig heeft, maar ook over drie jaar nog graag bij u werken.
U heeft een sleutelpositie open in transport, distributie of expeditie. De vorige manager is vertrokken, of u groeit en een nieuwe laag is nodig. Het team draait door, maar planning loopt achter, klanten merken het en uw operationeel directeur kan niet alles zelf opvangen.
U schakelt een generalistisch bureau in. Binnen tien dagen krijgt u tien CV's. Op papier kloppen ze allemaal, maar twee zijn freelancers in vermomming en één had nog nooit op een DC-vloer gestaan. Zes maanden later vertrekt uw plaatsing weer, niet vanwege salaris, maar omdat hij de cultuur van uw shifts-operatie niet begreep. U bent terug bij af.
Hoe vindt u iemand die niet alleen op CV past, maar ook de échte verschillen begrijpt tussen een 3PL en in-house logistics, tussen wegtransport en multimodaal, tussen een DC van 10.000m² en een XXL-DC?
Door een recruiter die zelf in deze wereld heeft gewerkt en de Nederlandse logistieke markt diep kent. Wij komen on-site bij u langs voordat we één naam noemen. Wij interviewen niet alleen kandidaten, wij voeren ook grondige referentiechecks bij vier tot zes referenten per traject. Wij doen 12-25 searches per consultant per jaar (niet 60+ zoals bij grote bureaus). Resultaat: 94% van onze plaatsingen zit er na 12 maanden nog.
Groot genoeg voor échte sleutelposities, klein genoeg dat één goede manager het verschil maakt. Geen multinationals met interne TA-teams van 40 mensen.
Familiebedrijven, 3PL/4PL, eigen vervoer en internationaal transport. Wij kennen de cultuurverschillen tussen deze sub-niches en plaatsen niet zomaar over de grenzen heen.
Operations Directors, Transport Managers, Hoofd Expeditie, DC-Directors. Salarissen tussen €70K en €180K bruto per jaar. Geen junior- of medior-rollen.
Brainport-corridor, Brabant, Limburg, Gelderland en de logistieke as Rotterdam–Venlo. Wij rijden naar elke werkvloer toe, geen Zoom-only intakes.
De meeste bureaus matchen op functietitel en werkervaring. Wij matchen op besluitvormingsstijl, conflicthantering en wat iemand 's avonds energie geeft. Vier stappen, gemiddeld zes tot tien weken doorlooptijd. Geen shortlist voordat fase 1 is afgerond. Geen plaatsing zonder begeleide onboarding.
Een halve dag op uw locatie. Wij interviewen het team waar de nieuwe manager in komt te werken, lopen mee met de operatie, en stellen succescriteria op die voorbij functietitel gaan: hoe wordt hier feedback gegeven? Welke beslissingen mag iemand zelfstandig nemen? Wat is de échte cultuur, niet de website-versie?
Wij wachten niet op reacties op een vacaturetekst. Wij benaderen passieve kandidaten die nu op vergelijkbare posities zitten en niet actief zoeken. Onze database bevat 4.200+ logistieke leiders in Nederland, opgebouwd over tien jaar. Wij bouwen een gerichte longlist van 25 sterkste namen.
Fysiek gesprek met elke serieuze kandidaat, bij ons op kantoor of online als de kandidaat dat verkiest. Altijd vastgelegd op video en met u gedeeld voordat u investeert in een eigen gesprek. Daarna een compleet kandidaatdossier en wij begeleiden uw eigen gespreksrondes met onafhankelijke debriefs.
Bemiddeling op salaris, voorwaarden en startdatum. Daarna blijven wij betrokken in de eerste 100 dagen. Driewekelijkse check-ins met manager én opdrachtgever, signaleren risico's voordat ze problemen worden. Bij vroege twijfel kunnen wij ingrijpen, in 96% van de gevallen is dat niet nodig.
Ze namen drie weken voor het eerste gesprek. Geen LinkedIn-massa, geen druk om snel te beslissen, wel twee bezoeken aan de werkvloer en een eindrapport waarvan ik wist dat het klopte. De kandidaat zit er nu twee jaar en heeft het EBITDA-resultaat verdubbeld.MVMarleen V.COO · 3PL in midden-Nederland
Wij brachten twee dagen door op de hub, spraken met dispatch, planning en HR. Plaatsing was iemand uit een aangrenzende branche met sterk people-management track-record en TMS-ervaring.
Eerder bureau leverde drie kandidaten, allemaal te corporate. Wij plaatsten een interne kandidaat uit een concurrent die de operationele realiteit begreep.
Wij interviewden vier teamleiders binnen het DC voordat we begonnen, om te begrijpen welk leiderschap echt ontbrak. Plaatsing was iemand met sterk people-management track record.
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw operatie en het gat dat u wilt vullen, en vertellen u eerlijk of wij de juiste partij zijn.