Recruitment in de supply chain draait bij ons om meer dan een functietitel matchen. Sinds 2017 plaatsen wij Supply Chain Directors, Demand Planners en Category Managers voor maakbedrijven, retail en farma. Wij begrijpen het verschil tussen iemand die alleen Excel-modellen bouwt en iemand die met de werkvloer kan praten.
Cost-out is dominant teruggekomen, leveranciersrisico zit hoger op de bestuurstafel, en S&OP-volwassenheid is voor de meeste MKB-organisaties nog steeds een open vraag. U heeft een Supply Chain Director, S&OP-lead of strategisch inkoper nodig.
Generalistische bureaus matchen op functietitel. U krijgt CV's met "Supply Chain Manager" maar geen filter op het verschil tussen iemand die fluent is in S&OP-vergaderingen en iemand die alleen Excel-modellen bouwt. De verkeerde plaatsing kost u zes tot achttien maanden, met schade aan uw planning, leveranciersrelaties en team-vertrouwen.
Hoe vindt u iemand die niet alleen op CV past, maar ook de juiste mix heeft van technische diepte, gezag richting commercie en operationeel vermogen om beslissingen te nemen onder tijdsdruk?
Door een recruiter die zelf supply chain heeft gewerkt en de Nederlandse markt diep kent. Wij komen on-site, kijken hoe uw S&OP-meetings lopen en welke beslissingen op de planningstafel worden genomen. Wij voeren grondige referentiechecks bij vier tot zes referenten per traject. Resultaat: 96% retentie 12 mnd binnen supply chain.
Groot genoeg voor een echte supply-chain-functie, klein genoeg dat de eerste seniorrol direct impact heeft. Geen multinationals met interne TA-teams.
Sectoren waar S&OP-volwassenheid nog open vraag is en strategisch inkoop op de bestuurstafel staat. Wij kennen het verschil tussen pull- en push-systemen, tussen JIT en JIC.
Supply Chain Directors, S&OP-leads, Demand Planners, Category Managers en Strategisch Inkopers. Salarissen tussen €70K en €170K bruto per jaar.
Heel Nederland en Vlaanderen, met focus op de Brainport-corridor en Noord-Brabant. Wij rijden naar elke werkvloer toe, geen Zoom-only intakes.
Wij matchen niet op functietitel maar op werkelijk werkvermogen. Op besluitvormingsstijl, conflicthantering en wat iemand 's avonds energie geeft. Vier stappen, gemiddeld zes tot tien weken doorlooptijd. Geen shortlist voordat fase 1 is afgerond. Geen plaatsing zonder begeleide onboarding.
Een halve dag op uw locatie. Wij interviewen het team, de hiring manager en de zittende functionaris als die er nog is. Wij kijken hoe S&OP-meetings nu lopen, welke beslissingen worden genomen op de planningstafel en welke politiek er rond inkoop speelt. Pas dan stellen we het profiel op.
Wij benaderen passieve kandidaten gericht in supply chain. Onze database bevat 4.200+ leiders, opgebouwd over tien jaar. Wij bouwen een gerichte longlist van 25 sterkste namen, geen massa-mailings.
Fysiek gesprek met elke serieuze kandidaat, vastgelegd op video en met u gedeeld. Daarna een compleet kandidaatdossier en wij begeleiden uw eigen gespreksrondes met onafhankelijke debriefs.
Bemiddeling op salaris, voorwaarden en startdatum. Daarna blijven wij betrokken in de eerste 100 dagen. Driewekelijkse check-ins met manager én opdrachtgever, signaleren risico's voordat ze problemen worden.
We hadden eerder een groot bureau ingeschakeld dat tien CV's stuurde en weinig vragen stelde. Best Recruitment begon met twee dagen op onze werkvloer en stelde vragen waar wij zelf nog niet over hadden nagedacht. De manager die ze plaatsten zit er drie jaar later nog steeds en heeft inmiddels twee mensen uit zijn eigen netwerk binnengehaald.EVErik van der V.CEO · middelgroot FMCG-bedrijf, Brabant
Een eerder bureau leverde acht kandidaten, geen geschikte match. Wij brachten twee dagen door op de productielocatie, herschreven de profielomschrijving, en plaatsten een interne kandidaat van een concurrent die niet actief zocht.
Lastig profiel: technische diepte, change-management én gezag richting commercie. Wij plaatsten een kandidaat met dual track-record (consultancy + in-house).
Profiel vroeg om technische diepte plus consultant-vaardigheden om interne weerstand te overwinnen. Wij plaatsten een kandidaat uit automotive-supplier-wereld die de cultuur-shift in zes maanden landde.
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw S&OP-cyclus of inkoop-uitdaging, en vertellen u eerlijk of wij de juiste partij zijn.