Executive search in logistiek vraagt om meer dan een algemeen directienetwerk. Wij vinden COO's, Logistics Directors, Supply Chain Directors en Operations Directors die de werkvloer, keten en cultuur snappen — in transport, warehousing, 3PL/4PL, recycling en maakindustrie.
U heeft een sleutelpositie open in logistiek of supply chain: COO, Logistics Director, Supply Chain Director, Operations Director of Plant Manager. De operatie draait door, maar beslissingen over mensen, planning, servicelevels en marge blijven liggen.
Een algemeen executive-search-bureau komt met sterke CV's, maar mist het verschil tussen 3PL en in-house logistics, tussen transport en warehousing, tussen S&OP op papier en S&OP op de werkvloer. De verkeerde directieplaatsing kost maanden aan strategie, teamvertrouwen en marge.
Hoe vindt u een executive die niet alleen een indrukwekkend CV heeft, maar ook begrijpt wat er gebeurt op de vloer, in de planning en richting klanten?
Door een executive-search-partner die logistiek en supply chain als niche kent. Wij doen 12-25 searches per partner per jaar, staan eerst op uw werkvloer en toetsen leiderschap op cultuur, besluitvorming en operationele realiteit. Resultaat: 94% van onze directie- en MT-plaatsingen zit er na 12 maanden nog.
CEO, COO, Supply Chain Director, Logistics Director, Plant Manager. Salarissen €120K-€280K. Eindverantwoordelijke posities, geen interim-medior.
Brede logistieke keten plus aangrenzende sectoren waar logistieke leiderschap-rollen zitten: maakindustrie, recycling en chemische logistiek.
Organisaties van 50 tot 2000 medewerkers. Familiebedrijven, PE-bezit en NL-vestigingen van internationals. Geen multinationals met interne TA-teams.
Heel Nederland, met focus op de Brainport-corridor en Noord-Brabant. Vlaanderen voor cross-border logistiek-rollen. Wij rijden naar elke werkvloer.
De meeste executive-search-bureaus matchen op functietitel en track-record. Wij matchen op besluitvormingsstijl, conflicthantering en stakeholder-management. Vier stappen, gemiddeld acht tot achttien weken doorlooptijd. Geen shortlist voordat het mandaat is vastgelegd. Geen plaatsing zonder 100-dagen-onboarding.
Halve dag op uw locatie. Wij interviewen het bestuur, MT en directe stakeholders. Wij stellen succescriteria op voor de eerste 100 dagen, het eerste jaar en de drie-jaars-horizon. Pas dan stellen wij het profiel op.
Wij benaderen passieve kandidaten gericht binnen onze niches. Onze database bevat 4.200+ leiders, opgebouwd over tien jaar. Wij bouwen een gerichte longlist van 25 sterkste namen, waarvan typisch 8-12 in eerste verkennend gesprek.
Persoonlijke gesprekken, vastgelegd op video. Cultuur-assessment via 2-3 diepte-interviews per finalist plus werkvloer-bezoek bij de huidige werkgever. Daarna een kandidaatdossier met onze aanbeveling, salarisindicatie en contextuele analyse.
Wij begeleiden uw eigen gespreksrondes met onafhankelijke debriefs. Bemiddeling op contract en startdatum. Daarna driewekelijkse check-ins met manager én bestuur in de eerste 100 dagen.
Drie internationale bureaus hadden gefaald. Best Recruitment begon met twee dagen op onze werkvloer en een gesprek met de tweede generatie. Pas toen we het echte mandaat hadden vastgelegd, kwamen er namen. Twee jaar later hebben we de strategie waar we voor stonden, en zijn we 30% gegroeid.PJPeter J.Voorzitter RvC · familiebedrijf in afval-recycling
Cultuur-fit was kritiek: tweede generatie wilde groei zonder familie-DNA te verliezen. Wij plaatsten een COO uit aangrenzende industrie die het familiebedrijf-mandaat zelf had ervaren.
Lastig profiel: technische diepte, change-management én stakeholder-leadership in een PE-cultuur. Plaatsing was iemand uit corporate-FMCG met directe board-rapportage-ervaring.
Plaatsing was iemand uit luchtvracht met grote-scale operations-track-record en sterke people-management-vaardigheden. Cultuur-fit gevalideerd via twee on-site bezoeken.
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw operatie, keten en leiderschapsvraag, en vertellen u eerlijk of wij de juiste partij zijn.